Kitobni muqovasiga qarab baho berma
Biz ko’pincha kitobni muqovasiga qarab baho berma deymizu lekin har kuni uni teskarisini qilamiz:
▪️ Yig’ilishlarda kamroq yoki pastroq gapiradiganlarni e’tibordan chetda qoldiramiz
▪️ Faollikni salohiyat(kompetensiya) bilan adashtiramiz
▪️ “Ko’rinishi mos emas“ nomzodlarni rad etasiz
Ammo eng teran aql egalarining salohiyati ularning kamtarligida yashiringan bo‘ladi. Eng katta bardoshlilik (ya’ni sabr, matonat va ichki kuch) aynan eng sokin, eng muloyim, eng past ovozli odamlarda yashiringan bo‘lishi mumkin. Yaxshi rahbar yoki liderlar faqat yaqqol ko’rinib turgan narsani emas yashirin potensialni ham ko’ra oladi. Jamoa lideri biror odam yoki holatga yuzaki emas, chuqurroq nigoh bilan qaraydi. Masalan, insonning ko‘rinishi, gapirish uslubi yoki birinchi taassurotidan ko‘ra, uning ichki salohiyati, qadriyatlari, niyatlari va yashirin qobiliyatlarini ko‘rishga harakat qiladi. Ular chuqurroq qaraydi. Uzoqroq tinglaydi. Ular boshqalar e’tiborsiz qoldirgan odamlarga ishonch bildiradi. Shunday rahbarlar o‘z jamoasida yashirin iste’dodlarni kashf etadi va ularni rivojlantiradi. Ayniqsa siz noldan jamoa yig’ayotgan bo’lsangiz bu degani siz sabrli, ilhomlantiruvchi, "o‘qituvchi" tipidagi lider bo’lishingiz degani. Siz odamlarga kuchli ishonib, ularni o‘stirishdan zavqlanadi bo’lsangiz yanada osonroq eplaysiz.
Haqiqat shuki:
Agar faqat yaltiroq narsalarni izlasangiz, oltinni boy berasiz.
